Поважай мене, роби все можливе
Після того, як спалах стабілізувався, ми продовжили проводити щотижневі зустрічі керівництва.
1. Тема робочого тижня: звітна робота, останні тенденції розвитку компанії та порядок роботи з ними
2. Зміст робочого тижня:
1. Керівники різних відділів розглядають суттєве за останній тиждень, недоліки в роботі та вдосконалюють методику;
План роботи відділу на цей тиждень, очікувані результати, що потребує допомоги та хто має контролювати виконання;
2. Останні події в компанії
3. Організація роботи лідера на цей тиждень
2021: Стратегія бренду компанії була всебічно оновлена, і було досягнуто поглибленої співпраці з відомими вітчизняними брендами, такими як Oppo, 1More і Honor.
2022: відновіть співпрацю з такими вітчизняними компаніями, як Realme, Amphenol, Yadea, Suzhou Lingyi Zhizao тощо, і досягніть міжгалузевого та міждоменного прориву з міжнародними брендами та компаніями, такими як Nothing, Hilti, VVDN і Onelec.
Значення щотижневої зустрічі полягає в тому, щоб дозволити співробітникам досягати своїх цілей ефективніше. Використовуйте можливість зустрічі, щоб оголосити останні цілі компанії та цілі, яких потрібно досягти. Спілкування між керівниками та співробітниками компанії, а також емоційні зв'язки. На зустрічах співробітникам надається можливість висловити свою думку з усіх аспектів, відгуки про існуючі проблеми на ринку та в компанії, а потім внести покращення.
