Ми проводили систематичне навчання та навчання
Одна людина не може керувати командою, команда не може керувати системою, а система не може керувати тенденцією. Щоб компанія піднялася на нову висоту, наші викладачі систематично навчали нас.
Системна модель відноситься до запланованої реалізації навчання через ряд логічних кроків. На практиці кількість і деталі кроків будуть різними, але зазвичай включають такі аспекти (це також цикл PDCA):
1. Розробити політику навчання (Дія)
2. Визначення потреб у навчанні (планування)
3. Розробіть навчальні цілі та плани (Планування)
4. Реалізація плану навчання (Doing)
5. Оцінити та переглянути виконання плану. (Перевірка)
